Ley Agraria: Proponen remuneración diaria de S/ 64.98

El proyecto de nueva Ley Agraria propone que si el contrato de un trabajador dura entre 1 y 29 días, la Remuneración Diaria Integral (RDI) será de S/ 64.98, si la jornada oscila entre las cuatro y ocho horas. El trabajo excedente a las ocho horas se pagará como horas extras.

La RDI se compone de la sumatoria de la Remuneración Básica, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las Gratificaciones, como sucede con el régimen agrario. Y la remuneración se establece según el tamaño de la empresa.

Para la gran empresa –con más de mil trabajadores bajo cualquier modalidad de contratación o con ventas brutas anuales de al menos US$ 50 millones- el pago no puede ser menos a S/ 1,543. Así, la CTS equivale al 9.72% de la Remuneración Básica y las Gratificaciones a 16.66% de la misma.

La norma establece que la Remuneración Básica, CTS y Gratificaciones se actualicen en los mismos porcentajes que las ganancias promedio de productividad del sector agroindustria y agroexportador cada tres años.

Los contratos laborales pueden ser determinados o indeterminados. Están bajo el Decreto Legislativo 728, según el tipo de contrato.  Y si estos duran un mes o más, estará sujeto a una Remuneración Básica Mensual de S/ 1,543, o la parte proporcional, según el tipo de contrato.

Quedó prohibido tercerizar la contratación laboral, por parte de los empleadores.

Sobre las utilidades, trabajadores del sector agroindustrial y agroexportador participarán del 10% de las utilidades de sus respectivas empresas, en las condiciones señaladas en el Decreto Legislativo 892 y en el Reglamento de la presente Ley. El doble de lo que actualmente participan.

También se impone el bono anual de productividad y competitividad cada vez que se produzca el incremento anual del PBI agroindustrial. Aunque el bono es una prerrogativa de las empresas, según los diferentes sectores.

Mientras que para la mediana empresa –entre 200 a 999 trabajadores de cualquier modalidad de contratación o ventas brutas anuales entre los U$ 20 millones y US$ 50 millones), la RDI será similar a la gran empresa, pero con un castigo de 10% en su monto respectivo, equivalente a S/ 1,234.4.

Para la pequeña empresa -entre 20 a 199 trabajadores o ventas brutas anuales mayores a US$ 7 millones y menores a US$ 20 millones- la RDI tiene un castigo de 33% en su monto respectivo, es decir S/ 1,033.81.

Cabe rescatar que, el proyecto de Ley de Nuevo Régimen de la Agroexportación para un trabajo digno, la inversión y la productividad, de la Comisión Multipartidaria para la creación de la Nueva  Ley Agraria, contempla derechos laborales solo para trabajadores agrarios, con un nuevo régimen laboral agrario, pero excluyendo a los sectores acuícola, crianza de animales y forestal.